【求職攻略。4】面試問題準備-瞭解僱主的憂慮

本文整理自《求職聖經》,作者Richard Nelson Bolles,1997年出版。雖然時隔十餘年,不少數字可能有變化,但有一些概念仍適用於21世紀的求職世界。

在面試過程中,不只面試者會感到緊張,其實雇主也是戰戰兢兢,怕應徵到錯的人。雇主們會怕說新進的人可能無法勝任工作、常請假、無法和同事和睦相處、有壞習慣等,而且訓練並讓新人適應工作,也要花費相當的薪水,因此用錯人會讓雇主得不償失。也因此,當雇主問及你的過去時,一定和他們的潛在恐懼有關,他們會擔心未來是否會出現同樣的問題。因此,應該用有技巧一點的方法回答這類問題,不應隨便找答案。

告訴我你是怎麼樣的人?

雇主憂慮:在彼此陌生的情況下,問不出重點。或者你可能有不對勁的地方,最好由你自己表白。

用過往的履歷說明你是好員工即可。簡單說一下你是誰、在哪裡出生成長、 興趣喜好、最喜歡的工作等,記得長話短說,兩分鐘之內完成。回答時記得使用肯定的語句,例如早到遲退等。

你在找什麼樣的工作?

雇主憂慮:你想找的工作和他們的職缺不合。

當然要回答你在找的工作就是雇主有的職缺。重複描述工作的內容,並強調自己的技能足以勝任。如果雇主沒有說明工作的內容,可以先請教,再複述工作的內容。 

你以前有沒有做過類似的工作?

雇主憂慮:你沒有他們需要的技能或經驗。

強調你擁有轉移性技能可以幫你適應新工作,很快能進入狀況,趕上進度。 

你為何離開前一份工作?你和以前的雇主及同事相處的如何?

雇主憂慮:你和其他人處的不好,希望你自曝其短,說出以前同事或雇主的壞話。

儘量述說以往上司和同事的好話,強調和別人相處融洽。至於離開工作,有三種情況:

1. 若是自動離職的話,可以說上司和我都認為我應該找更能發揮創意的工作。

2. 若是被開除,可說平常相處都很好,只是在前一個工作有特殊狀況,和上司處不來,原因很難詳細說明。

3. 若是被遣散,可說公司縮編,刪去你的職務。

你的健康情形如何?你在前一份工作的出勤情況如何?

雇主憂慮:你會無故請假或缺席。

記得強調你不會無故缺席,說每個工作日都上班是應盡的責任。若以前常請假,也要強調特殊狀況已經消失,在也不會常請假。 

請解釋你的工作紀錄為何出現斷層?

雇主憂慮:你缺乏耐性,對工作稍有不滿就辭職,聘用你後可能待不久。

記得要說你熱愛工作,且認為遇到不順遂時,會視之為挑戰並加以克服。並說明工作有斷層是為了研究自己的人生取向,重新定位自己的生涯規劃。 

這份工作對你來說是否大材小用?你為何願意屈就這份工作?

雇主憂慮:你會要求很高的待遇,如果別的公司出價更高,會立即捨他們而去。

記得強調這份工作不是屈就,就其他利益而言你獲得更多。並說你的工作態度非常專注,都會做到最好。

告訴我你最大的弱點?

雇主憂慮:你個性上的缺點可能會影響工作,希望你先說明。

描述你的一個弱點,並強調其中的正面意義,並記得說你會不斷改進,讓自己的缺點越變越少。


看完本書之後,我才發現我在面試時完全沒有化解雇主的疑慮,都是隨便找答案,因此即使我認為我自己很適合這份工作,對方也會認定不適用。回答過去的問題之前,一定要先準備好答案。

【求職攻略。3】成功的面試準備和秘訣(精簡版)

本文整理自《求職聖經》,作者Richard Nelson Bolles1997年出版。雖然時隔十餘年,不少數字可能有變化,但有一些概念仍適用於21世紀的求職世界。

求職過程中,面試通常是雇主是否要錄用你的關鍵,因此面試的爭取,及面試時的表現非常重要。以下列出簡單10條面試的秘訣:

1. 找公司規模很小,員工約20人左右的公司面試,因為這些公司創造高達2/3的新工作機會。

2. 透過朋友和熟人的幫忙,尋找面試機會。

3. 求職面試前,必須對該公司的情況做好充足準備,蒐集完整資料。

4. 不論任何規模的公司,都要找出有權僱用你的人,然後透過各種人事管道約見他們。

5. 約定會面時,只要求對方給你20分鐘,準時到達並準時結束。

6. 面試時要把重點放在工作是否適合你。

7. 唯有談論自己如何替該工作帶來利益,或解決問題時,才把重點移掉自己身上。

8. 回答對方問題時,每次控制時間在20秒至2分鐘之間。

9. 與對方接觸時,表現不卑不亢的態度,讓對方感覺你對公司的可能貢獻和助益。

10. 面試之後,永遠要記得寄謝函或謝卡給對方。回信時間最好是在面試當天內。


除了這些基本的事項之外,面試過程中還有很多要下功夫的地方,請見〈詳細版〉的介紹。

【求職攻略。2】成功求職七訣

本文整理自《求職聖經》,作者Richard Nelson Bolles1997年出版。雖然時隔十餘年,不少數字可能有變化,但有一些概念仍適用於21世紀的求職世界。

書中說,成功與失敗的求職者的最大不同,並非經濟情況如何,而是他們找工作的方法。如果能和求職無往不利的人談談,學習他們成功的經驗,對自己的求職之路必定非常有幫助。有時成功的求職者會用一些非常普通、「傻瓜」的方法,可能你覺得普通到連用都不用,但如果你能誠心誠意的用用看,說不定找工作會變得順利一些。以下是作者歸納的七個要訣:

一、永遠有備用計畫

作者說他25年研究求職學到最大的功課是:求職成功的基本要素是懂得變通。當同樣的方法情不通時,就換一個方法試試看,這個道理適用於任何事物。以下是求職時該有的變通之道:

1. 不要寄望你能找到和以前一模一樣的工作。想想休閒的時候都在做什麼,或許這些就是未來可能的工作之一,不必拘泥於單一的職業。

2. 計畫中的目標雇主必須超過一個。若把目標限定在只有一家公司,無疑是死路一條。建議有五個,當最棒的那個不行時,還有其他路可走。

3. 尋找所有你可能發展專長的地方。如果喜歡教書,學校可不是唯一選擇,補習班、基金會、研究機構、教育諮詢中心等,有非常多地方需要教師。

4. 不要固守一種工作型態。朝九晚五是常見的工作型態,但是兼三份職、獨立作業者等也是變通的方法。

二、長痛不如短痛

許多人失業很長一段時間,多半原因在於求職者花很少時間在找工作,有的甚至每週花不到5小時。建議每週花35個小時找工作。假設找到一份工作平均要花150小時的話,那只要4個禮拜多就可以完成,而非每周只花5小時找工作,結果拖了30個禮拜。

三、小公司機會多

小公司的機會會比大公司還多,因為他們在擴張成大公司的時候,會創造很多職位。而且小公司沒有人事部,不會把你在過濾履歷表時就出局,而且更容易見到老闆。建議從20人規模的公司開始找

四、勤於拜訪雇主

這一點和第二點互相呼應。若求職的30個禮拜中見了42位雇主,倒不如一天見兩位,用四個多禮拜的時間完成,這樣能更快找到新工作。

千萬不要因為雇主的態度感到失望,禮貌的請教他們是否知道別處在請人,繼續找下去,直到找到肯用你的雇主為止。

五、嘗試各種求職方法

雖然前篇提到不少求職方法,但先不要管好壞,全部都用用看,使用方法越多,找到工作的機會就越大。

六、成立支援的生力軍

孤獨一人找工作,常會感到垂頭喪氣,失去找工作的動力。其中一辦法是找家人、朋友當「監工」,每週固定見面,查看進度並嚴格監管你。有這些人的支持,比較不易失去找工作的動力。

七、準備長期抗戰

求職的時間可短可長,若一段時間都找不到工作,千萬不要輕易放棄,再繼續試試看。請記住,禮貌、可愛、執著、百折不撓,是求職者的不二守則。百折不撓意味著如果你對某家公司有興趣時,不要害怕回去找他們,說不定幾個禮拜或幾個月後情況會有改變。

2012年10月新番動畫一覽

在決定追哪一部新番動畫之前,除了劇情是一大關鍵之外,主要還是會先觀察畫風合不合口味、主角的組成等第一印象。也因此,這是一篇圖片多、文字少的列表,目的在於給大家一個合不合胃口的第一印象。

文字的部份只會包含作品名稱,圖片則來自各動畫官網。動畫的排列以播出日期為準。

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超勁爆之中華一番小當家料理現實重現!

中華一番是我推薦的動畫之一。裡面劉昴星(小當家)參與的所有對決,總是處於劣勢但每次又完美的擊敗對手,裡面的料理幾乎都超乎想像,每次看都覺得過癮。相信在不少人的心目中,是百年經典的動畫之一。

動畫中所介紹的料理總是讓人流口水,每次我都在想在現實世界中是否能重現。在中國,網友雨前羽街從今年(2012年)起於部落格發表〈小當家料理實驗性研究報告〉系列,探討這些料理的可行性。看完之後覺得這位格主實在是太神的!

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