【求職攻略。1】都該試試看的15種求職方法

通常我們在找工作時,不外乎是上人力銀行、Craigslist等求職網站;或者是就是看報紙廣告、去求職中心;然就隨身帶履歷表,逛街時看到有徵人就進去問問看等。這些都是OK的方法,但我在這之前完全不知道求職法總共有15種之多,而且前述的幾種,都是成功率比較低的方法。資深求職專家Richard N. Bolles在他每年更新的著作《What Color Is Your Parachute?》提供這15種方法,建議所有想找新工作的人,全部都試試看。

一般向來喜歡研究雇主的行為和喜好,而非求職者的,因此Bolles只能儘量蒐集所有有關求職者的研究,然後根據這些研究和自己的經驗來猜測成功率。因此以下的成功率都是猜測,而非嚴謹的大型研究的結果,僅供參考。

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▲Craigslist

4 – 10%成功率
15. 在網路上找求職資訊

這大概是近年來最常用的求職手段之一,但也是成效最低的手段之一,相信大家都很驚訝,也都感同身受。原因和14.有關。

7%成功率
14. 將履歷表寄給雇主

「履歷表」算是求職的123,而且大家都會告訴我們說好的履歷表會讓你找到工作。我們會一味使用履歷表,是因為我們討厭直接面對被拒絕的尷尬。透過履歷表也會被拒絕,但是不會感到什麼難堪。我們用大量寄發履歷表的方式,讓自己認為自己很努力在找工作,即使這一切可能都是白費心思。

但是實際上,很多履歷表根本就沒有被閱讀,而且有非常多雇主討厭履歷表,因為上面有太多騙人、誇大或扭曲的資訊。雇主有時需要花82%的時間,來確認履歷表的正確性。不過履歷表也讓雇主可用即短的時間(少於30秒)來決定是否將我們剔除,我們的機會通常會在一瞬間封殺。

Bolles給的7%成功率算是大方的,因為有一份研究說在1470份履歷表中,只有1份會被錄用;另一份研究的結果更令人難過,在1700份當中只有1份會被錄用。

7%成功率
13. 回覆專業雜誌的廣告


▲報紙求職。攝影/許國楨;來源/自由電子報

5 – 24%成功率
12. 回覆當地報紙的廣告

報紙的求才廣告是不少人求職的第一步,但這裡面也有不少該注意的地方,例如雇主會用動聽的術語,企圖隱瞞或美化真正的工作內容,例如:

● 一生中難得的機會(我們在別的地方在也找不到如此低新又工作量多的職位)
● 和客戶緊密聯絡(我們會負責接電話,或要求客戶清償積欠的款項)

不少的廣告中列出僱主的電話,因為雇主想利用通話就把我們過濾掉,連面試都省了。因此,除了約定見面的時間外,不要再電話中說太多,一個很好的藉口是:「現在是上班時間」。

要注意有的廣告根本就是假的,有的還會騙錢,例如聯絡電話是國際長途電話,或在電話中探問私人資料。

若發現有的廣告在一段日子後又重新出現,那表示他們找不到適合人選,那你可能就有討價還價的餘地。

通常在報紙少薪水較低的工作時,成功率較高,可到24%;高階工作則可能只有5%成功率。

5 – 28%成功率
11. 到私人職業介紹所求助

要注意,這些就業中心的生意多半是以量取勝,靠極高的客戶轉換率來獲利,因此他們不會有時間處理個別業務。他們會把目標放在最去有市場價值的求職者身上,特別是能令他們有好收入的客戶;轉職者則因為在希望進入的行業中沒有可觀的資歷,因此他們不會花時間在他們身上。

這類仲介所的費用多半由僱主負擔,即使它們聲稱會公平的對待勞資雙方,但當問題產生時會站在付費的一方,以確保長期的往來。

和12.一樣,成功率和職位高低階或薪水高低有關。

12%成功率
10. 詢問以前的老師或教授

12%成功率
9. 參加公職考試

14%成功率
8. 到政府的就業中心求助

7. 臨時工作中心

這些中心可以幫我們一直找到短期、臨時的工作,然後看看有沒有一些地方會問我們「要不要永久地留下來?」。即使一直沒有這種機會,也可以獲得一些工作經驗,並寫在履歷表上。

22%成功率
6. 去雇主直接要員工的地方

分成「工會會員」和「按日計酬的散工」兩種,前者有22%的成功率,後者則不明。和7.一樣,我們希望這些短期工作會讓我們在未來得到長期、穩定的工作。

5. 做義工

若手頭還可以,可以試試看做義工,有些地方叫「實習」。我們內心最大的願望是他們最終會想僱用我們,但這並不常發生,完全是跟去運氣和情勢等。

33%成功率
4. 詢問家人、朋友、知道的人

簡單來說,就是透過人脈,查看可能的職缺。世事難料,某天碰上的某人有可能助你一臂之力,成為人脈。因此平常外出,要注意外觀的清潔整齊,因為你不希望「人脈」認為你形象懶散或生活正在走下坡。

這已經是最好的求職方法之一,即使只有33%的成功率,但這也是使用履歷表的成功率的5倍。

47%成功率
3. 拜訪你喜歡的公司,不管是否有職缺

這個方法是親身去有興趣的公司直接找僱主。這對小公司(25人以下)最有效,因為他們常常沒有人力資源部門。如果有的話,則要避開,直接去找老闆。

65 – 70%成功率
2. 利用黃頁,找出感興趣的分類,然後一一打電話或拜訪在此分類的公司

我從來不知道有這麼一個利用黃頁的方法,也不知道成功率如此地高。以前收到超厚的一本黃頁只能放在櫥櫃生灰塵,現在可以大大地利用的在求職上,尤其是在尋找有什麼公司的時候。不過要注意,有不少公司已經把電話自動化,這個方法對這類公司不是很管用。

86%成功率
1. 做更多「了解自己」的功課

這個方法由A. W. Rahn於1936年發明,而且80年來都相當管用,都有80%以上的成功率!因為:

● 我們可以用不同的方法描述自己
● 我們可以更加詳細地描述我們想找的工作
● 做功課後,讓我們能投入更多精力找工作
● 我們能選擇喜愛的公司,透過「關鍵人物」接觸他們,不管有無空缺。
● 面對其他競爭者,我們可以更加精確的告訴雇主我們獨有的和其他人沒有的東西。

本文所有數字和方法都來自《What Color Is Your Parachute?》,作者Richard N. Bolles,1997年和2013年版。

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